Глава 1. Общие положения
1.1. Настоящий Устав определяет права и обязанности сотрудников Los Santos Sheriff Department штата Сан Андреас (далее LSSD) и взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц LSSD и его отделов, а также правила внутреннего порядка. Настоящим Уставом руководствуются служащие LSSD. Положения Устава в равной степени относятся ко всем сотрудникам Полиции.
1.2. Гражданин, подписавший контракт (трудовой договор) о поступлении на службу в LSSD, считается давшим согласие на исполнение данного устава, и с момента подписания является сотрудником Los Santos Sheriff Department.
1.3. Шериф LSSD руководит Los Santos Sheriff Department издавая приказы, распоряжения, требования письменные, устные, отданные с помощью средств связи или доведенные до личного состава LSSD другим доступным способом.
1.4. Изменение (корректировка, внесение дополнений) устава, в том числе и временное (издание приказа) – исключительное право Шерифа LSSD.
1.5. Нарушение положений настоящего устава влечет дисциплинарное или внутренне взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствий, а в случае установления в действии/бездействии, состава преступления - к уголовной/административной ответственности.
1.6. Взаимоотношения между служащими LSSD составляет единоначалие. По своему служебному положению одни сотрудники LSSD по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными. Начальник имеет право отдавать подчиненному приказы и требовать их исполнения.
1.7. Несоблюдение устава карается предупреждением | устным выговором (10.000$) | строгим выговором (25.000$) | назначением переаттестации | понижением | увольнением | штрафом | беседа, в зависимости от тяжести нарушения. Наказание выдается на усмотрение человека, выдающего наказание.
1.8. Шериф LSSD и его заместители оставляют за собой право на составление приказов и их отправку, обязательных к исполнению сотрудниками Los Santos Sheriff Department. Приказ равносилен уставу, за исключением случаев противоречия уставу, в таком случае приказ имеет высшую силу.
1.9. Внутренняя иерархия.
Офис шерифа:
11 | Шериф
10 | Заместитель Шерифа
Старший состав департамента:
9 | Начальник отдела
8 | Зам. Начальника отдела
Рядовой состав департамента:
7 | Инспектор
6 | Ст. Лейтенант
5 | Лейтенант
Младший состав департамента:
4 | Ст. Сержант
3| Сержант
2 | Ст. Кадет
1 | Кадет
1.10. Офис Шерифа - является высшим руководством в Los Santos Sheriff Department.
1.11. Los Santos Sheriff Department предназначен для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, а также для исполнения наказаний в пределах.
1.12. LSSD действует по всей территории округа Блэйн.
Глава 2. Основные обязанности
2.1. Соблюдать Устав, правила пользования волной департамента и прочие внутренние нормативно/правовые/нормативно-правовые акты Штата SA, регулирующие работу LSSD;
2.2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
2.3. Знать в лицо и поименно руководство Департамента LSSD;
2.4. Беспрекословно выполнять приказы старших по должности, если они не противоречат настоящему уставу и законодательной базе штата SA;
2.5. Соблюдать субординацию и вести регламент официального общения, в соответствии с Этическим кодексом;
2.6. Пресекать нарушения законов штата SA;
2.7. Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан;
2.8. Принимать вызовы независимо от обстановки;
Исключение: Нахождение уже на вызове | задержании.
2.9. Докладывать о происшествиях в рацию без лишней информации, только по делу;
2.10. При получении информации о предстоящем преступлении незамедлительно сообщать в рацию старшим по званию;
2.11. Быть готовым к исполнению своих обязанностей в любое время суток;
2.12. При исполнении служебных обязанностей носить включенную боди-камеру и предоставлять по первому запросу от руководства.
2.13. Быть на работе до окончания рабочего дня.
2.14. При вызове в строй от руководства в нерабочее время, явиться беспрекословно, вне зависимости от обстановки;
2.15. Вести видеофиксацию при исполнении служебных обязанностей и хранить ее при себе в течении 72-ух часов.
2.16. При использовании служебного воздушного транспорта, запрашивать взлет и посадку используя тен-код
Исключение: Офис Шерифа.
Исключение: если в штате нет сотрудников старше по иерархии.
2.17. При использовании служебного воздушного транспорта, уведомлять о вхождении в воздушное пространство штата в рацию департамента.
Глава 3. Сотруднику LSSD запрещено
3.1. Открывать огонь по гражданским;
Исключение: Наличие весомых причин описанных в процессуальном кодексе;
3.2. Пользоваться наручниками, тазером без причины;
3.3. Употреблять ненормативную лексику, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры;
3.4. Употреблять алкоголь в рабочее время и непосредственно перед началом рабочего дня;
3.5. Хранить и употреблять наркотические вещества;
3.6. Использовать служебное снаряжение/оружие будучи не при исполнении;
3.7. Поставлять посторонним, незаконным путём, оружие, бронежилеты, аптечки, а также передачу посылок | оружия | веществ гражданам;
3.8. Бездельничать, заниматься во время работы своими делами, без уведомления старшего состава;
3.9. Запрещено игнорировать приказы руководства;
3.10. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях, а также личный транспорт в служебных целях.
3.11. Запрещено использовать воздушный служебный транспорт не пройдя успешно экзамен на звание “Пилот”.
Исключение: Офис Шерифа, отдел SAF с разрешения старшего состава своего отдела, при одобрении Офиса Шерифа.
Глава 4. Рабочий день и отпуск
4.1. Рабочий день сотрудников LSSD начинается в 10:00 и заканчивается в 22:00;
Примечание: В любое время руководство может вызвать сотрудника LSSD по рации, вне зависимости от дня недели и времени; в случае веской необходимости.
4.2. Перед уходом в отпуск, вы обязаны сдать все служебное оружие. На протяжении всего срока отдыха, Вы можете пользоваться только личным оружием, на ношение которого у Вас имеется соответствующая лицензия;
4.3. В течении рабочего дня можно взять перерыв максимум на 60 минут, сообщив об этом в рацию и в соответствующем разделе "Перерыв" в спецсвязи;
4.4. Срок отпуска не может превышать 7 календарных дней;
Исключение: Особые случаи одобренные Офисом Шерифа
4.5. В отпуске запрещено пользоваться своим служебным положением.
Глава 5. Субординация и правила общения
5.1. Обращение к коллегам (любого звания) ведется вежливо и тактично, по форме - Сэр | Мэм. Имя, например: Сэр Фэйтан.;
5.2. При обращении в рацию Сотрудник LSSD обязан строго соблюдать субординацию.;
5.3. Запрещено нарушение субординации в иерархии (Пример: сотрудник более низкого ранга, места в иерархии не может отдавать приказы и выдавать наказания сотруднику более высокого ранга, места в иерархии);
5.4. Здороваясь со старшим по званию, гражданами, Сотрудник LSSD должен говорить "Доброго времени суток!", “Приветствую!”, “Здравствуйте!” и т.д.;
Глава 6. Правила общения по рации
6.1. Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата, бранных слов, повышением голоса;
6.2. Запрещено использование рации в личных целях;
6.3. Запрещено использование рации, при увольнительном времени;
6.4. Во время использования государственной рации, каждый сотрудник обязан находиться при исполнении своих служебных обязанностей.
Глава 7. Отделы Los Santos Sheriff Department
Sheriff Academy Instructors (SAI) - отдел, основным родом деятельности которого является заключение контрактов с Гражданами штата San-Andreas, обучение Кадетов и Сотрудников LSSD. Также содействуют сотрудникам других отделов в случае письменного/устного запроса.
Internal Affairs Group (IAG) - отдел, основным родом деятельности которого является контроль деятельности сотрудников LSSD, формированием и опубликованием Логов, проведение переаттестаций. Также содействуют сотрудникам других отделов в случае письменного/устного запроса.
Detective Investigation Bureau (DIB) — специальный отдел, основной род деятельности которого не подлежит огласке.
Sheriff Patrol Division (SPD) — отдел, основным родом деятельности которого является патрулирование штата, реагирование на вызовы граждан штата. Также содействуют сотрудникам других отделов в случае письменного/устного запроса.
Отдел SEB (SEB) — специальный отдел, основным родом деятельности которого является участие в операциях с высокой степенью риска, операциях с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуациях с заложниками.
Sheriff Academy (SA) - отдел кадетов, в который попадают все новые сотрудники LSSD, для обучения и дальнейшего перевода в другие отделы.
Глава 8. Строй. В строю запрещено
8.1. Разговаривать, если к вам не обращался старший;
8.2. Активно жестикулировать;
8.3. Использовать телефон, звонить или писать смс;
8.4. Выходить или покидать строй без приказа руководства;
8.5. Стрелять из строя без приказа руководства.
Глава 9. Повышение и премирование
9.1. Повышения производятся Шерифом, его заместителями или руководством отдела на основании отчетности о проделанной сотрудником LSSD работе, за тот или иной срок.
9.2. Премии получают только выдающиеся сотрудники LSSD.
9.3. Премии могут получить сотрудники с должности "Младший Лейтенант" и выше.
9.4. Запрещено выпрашивание премий и повышения.
9.5. Запрещено премирование при наличии любого выговора или же нахождения на переаттестации;
9.6. Запрещено повышение при наличии любого выговора или же нахождения на переаттестации.
Глава 10. Переводы и увольнение
10.1. Все заявления на перевод с других государственных структур в LSSD рассматривает, подтверждает или отклоняет исключительно Шериф, его заместители, а также начальство отдела SAI.
10.2. При переводе с других государственных структур, сотрудник обязан получить новое удостоверение с жетоном и пройти переаттестацию у руководства или начальства отдела SAI.
10.3. Для перевода в другой отдел необходимо заполнить заявление на перевод в другой отдел.
10.4. Для увольнения по собственному желанию, сотруднику необходимо заполнить заявление на увольнение в соответствующем канале спец. связи. Перед увольнением необходимо сдать все государственное имущество на склад.
Глава 11. Регламенты отделов
11.1. Sheriff Academy Instructors (SAI)
11.1.1. Задачами SAI является:
Подбор и комплектование кадрами отделов LSSD.
Вербовка сотрудников для прохождения службы в LSSD.
Обучение и воспитание кадетов LSSD.
Проведение квалификационных экзаменов и тестов, необходимых для повышения в должности сотрудников LSSD.
Рассмотрение заявлений о трудоустройстве в Шерифский Департамент.
Проведение экзаменов и переаттестаций сотрудники LSSD.
Подготовка и поддержка в актуальном состоянии штатного расписания LSSD.
Контроль отчетности кадрового аудита, заявлений на отпуск и времени пребывания сотрудников на службе.
11.1.2. Своевременно уведомляют руководство LSSD о сотрудниках отсутствующих без уважительных причин.
11.1.3. Оперативно подбирают персонал на вакансии LSSD.
11.1.4. Еженедельно предоставлять отчеты о проделанной работе начальнику отдела.
11.2. Отдел SEB (SEB)
11.2.1. Основными задачами специального отдела являются:
Оказание силовой поддержки отделам Шерифского департамента;
Совместное участие в спец. операциях с отделами силовых структур штата;
Готовность к выполнению поставленной задачи с риском для жизни;
Быстрое реагирование на преступные действия в отношении граждан, в муниципальных и общественных местах;
Всё изъятое оружие, оружие со сбитыми серийными номерами сдавать на склад вещественных доказательств.
11.2.2. Занять место в строю не позднее 10 минут после получения приказа/извещения о построении.
11.2.3. При проведении спецоперации беспрекословно выполнять приказы назначенного ответственного за проведения спецоперации.
11.3. Internal Affairs Group (IAG)
11.3.1. Основными обязанностями отдела являются:
Надзор за соблюдением внутреннего устава и законодательной базы шерифами LSSD,
Проверка сотрудников LSSD на наличие нелегальных веществ, предметов, вооружения;
Выдача наказания сотрудникам LSSD за нарушения законодательной базы или внутреннего устава;
Проведение переаттестаций сотрудникам Los-Santos Sheriff Department;
Осуществление "внутренней инспекции" в виде плановых и внеплановых проверок на мед. карты, лицензии, судимости;
Надзор за складом организации LSSD, пропажа имущества, нарушение нормы сотрудниками и т.д.;
Оказание помощи руководству LSSD в различных ситуациях (Набор строя, поиск сотрудника или т/c и т.д.)
Проверка сотрудников на профессиональную пригодность. (Физ подготовка, здоровье, псих. состояние)
Своевременно уведомление сотрудников LSSD об изменениях в законах штата.
11.4. Detective Investigation Bureau (DIB)
11.4.1. Задачи и полномочия специального отдела DIB:
Составлением кейс-файлов на преступные синдикаты штата Сан-Андреас
Сбор и слежка информации за лицами совершившие преступление
Проводить допросы над людьми совершившими преступление
11.4.2. Все взыскания сотрудникам DIB могут быть выданы только руководством отдела или руководством Департамента LSSD.
11.5. Sheriff Academy (SA)
11.5.1. Обязанности отдела SA:
Изучение кодексов, законов, устава;
Участие в спецоперациях;
Прослушивание лекций;
Участие в мероприятиях;
Сдача экзаменов для повышения звания и окончание академии;
11.5.2. Сотрудникам SA запрещено:
Участвовать в патруле;
Исключение: участие в патруле с сотрудником 4-го порядкового ранга и выше
Проводить процессуальные действия;
Исключение: если процессуальные действия проводятся с сотрудником у которого 4-й порядковый ранг и выше.
Глава 12. Тен-коды
12.1. Для упрощения координации действий шерифов LSSD, была разработана система тен-кодов, которые шерифы вправе использовать в своей этике общения.
12.2. Список тен-кодов:
10-0 — Отмена
10-3 — Режим радиомолчания
10-4 — Принято
10-5 — Повторите
10-7 — Ожидайте/Конец связи
10-20 — Местоположение
10-26 — Провожу задержание
10-35 — Разрешите взлет
10-36 — Разрешите посадку
10-37 — Взлет/Посадку разрешаю
10-38 — Взлет/Посадку запрещаю
10-48 — Требуется эвакуация
10-70 — Требуется поддержка
10-77 — Расчетное время прибытия
10-99 — Общий строй на боковой парковке LSSD
10-100 — Отошел на перекур (максимум 15 минут)
[!] Данный устав является действующим с момента опубликования и распространяется исполнению на сотрудников Шериф Департамента.