Трудовой Кодекс штата San-Andreas
Глава I. Основные начала трудового законодательства
Трудовой кодекс — свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями.
Статья 1.1. Цели и задачи трудового законодательства.
Цели:
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
Создание благоприятных условий труда;
Защита прав и интересов работников и работодателей;
Задачи:
Организации труда и управлению трудом;
Разрешение трудовых споров;
Статья 1.2. Основные принципы регулирования трудовых отношений.
Свобода труда;
Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда;
Справедливые условия труда;
Равенства прав и возможностей работников;
Глава II. Трудовые отношения
Статья 2.1. Стороны трудовых отношений
Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу заключения, исполнения, изменения и прекращения трудового договора, а также по поводу других напрямую связанных с трудовым договором правовых отношений.
Работник — это физическое лицо, работающее по трудовому договору на предприятии, в учреждении, организации.
Работодатель — это физическое или юридическое лицо, а также организация, которая в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас самостоятельно организует, координирует и контролирует работу, несет ответственность за результаты работы и создает необходимые условия для работника для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором.
Статья 2.2. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают на основании заключения трудового договора, а также по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом штата San-Andreas.
Основания для заключения трудового договора:
Предоставление работодателем согласия на принятие на работу (равно как избрание на должность);
Представление работником документов, необходимых для принятия на работу;
Согласие обеих сторон при подписании трудового договора;
Примечание: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
Статья 2.3. Основные права работника:
Основными правами работника являются:
- Право на труд;
- Право на отдых (Закреплено уставами организаций и иными НПА);
- Право на оплату труда;
- Право на нормирование труда (Закреплено уставами организаций и иными НПА);
- Право на защиту собственных трудовых прав;
Статья 2.4. Основные обязанности работника:
- Соблюдать трудовую дисциплину;
- Выполнять поручения руководства;
- Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- Соблюдать устав и Законодательную базу штата San-Andreas;
- Выполнять нормы труда, установленные работодателем, как в устном виде, так и в письменном;
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- Для трудоустройства в силовые структуры необходимо получить мед. книжку
Статья 2.5. Основные обязанности работодателя:
- Обеспечивать работникам надлежащие условия труда;
- Выплачивать работникам заработную плату;
- Обеспечивать работникам своевременное получение заработной платы;
- Обеспечивать работникам надлежащие условия отдыха;
- Обеспечивать работникам право на защиту своих трудовых прав;
Статья 2.6. Основные права работодателя:
- Поощрять работников за добросовестный подход к работе;
- Требовать от работников должного исполнения ими трудовых обязанностей;
- Самостоятельно оценивать выплату премий сотрудникам своей организации, в том числе и необходимость данной выплаты;
- Заключать, изменять или прекращать трудовые договоры с работником;
- Устанавливать испытательный срок для работника;
- Привлекать работников к дисциплинарной или материальной ответственности;
- Давать указания и распоряжение связанные с рабочими обязанностями подчиненных (работников);
Глава III. Общие положения рабочего времени
Статья 3.1. Рабочее время
Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, которые отражены в Уставе организации.
Статья 3.2. Время отдыха и его виды
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Виды:
Обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня;
Отпуска;
Статья 3.3. В соответствии с Трудовым Кодексом San-Andreas каждая гос. организация должна указывать время обеденного перерыва в своих правилах внутреннего трудового распорядка (устав). Время обеденного перерыва не может быть меньше 30-ти минут и больше 2-ух часов.
Статья 3.3.1. Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе/службе.
Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работника имеется уважительная причина, длительность такого отпуска должна составлять не более, чем на 2 дня за месяц. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц.
Статья 3.4. Рабочая неделя
Рабочая неделя в штате San Andreas установлена в рамках 7 календарных дней.
Дни недели:
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота
Воскресенье
Глава IV. Оплата труда
Статья 4.1. Форма оплаты труда.
Оплата осуществляется в виде почасовой оплаты и премий.
Статья 4.2. Выплата премий.
Премии напрямую зависят от отчетности о проделанной работе;
Премия выплачивается исключительно по решению работодателя, по завершению рабочей недели;
Если возникают проблемы с казной, то премия может быть задержана на неопределенный срок, пока проблемы не будут устранены;
Премия выплачивается исключительно в денежной валюте штата San Andreas, выплатой на личный счет сотрудника;
Глава V. Дисциплина труда
Статья 5.1. Дисциплина труда и трудовой распорядок.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству штата San-Andreas;
Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, который несет в себе основные права и обязанности, режим работы и время отдыха для всей организации;
Статья 5.2. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
Любые уставы и регламенты должны утверждаться Главой Министерства ведомства организации.
Статья 5.3. Поощрение за труд.
Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.
Виды поощрения:
Объявление благодарности;
Финансовое вознаграждение;
Награждение ценным подарком;
Надбавка к премии;
Статья 5.4. Дисциплинарные взыскания.
За совершение уголовных, дисциплинарных правонарушений, в том числе должностных, в отношении работника могут быть применены следующие виды взыскания исходя из тяжести содеянного:
профилактическая беседа;
выговор;
лишение премии;
понижение в должности;
переаттестация;
увольнение, при наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности;
черный список организации;
отстранение от работы, сроком до 72-х часов, назначаемое лицами прописанными в статье 5.4.1 настоящего кодекса (при наличии достаточных оснований);
Статья 5.4.1. Лица, уполномоченные на применение взысканий в отношении работников.
Применить дисциплинарное взыскание к работнику могут:
Работодатель в лице руководителя организации;
Руководящий состав, подразделения (отделы) организации, если это предусмотрено Уставом организации;
Прокурор, Генеральный прокуроры San Andreas, при зафиксированных правонарушениях или по итогам делопроизводств;
Решение суда, при наличии достаточных оснований, по итогам искового заявления;
Статья 5.4.2. В случае если у работника государственной организации исходя из личного дела накапливается 3 дисциплинарных выговора, то работника должны уволить с государственной организации в которую он был трудоустроен. Данные выговоры могут быть отработаны в соответствии с уставом соответствующей организации.
Глава VI. Отстранение от работы
Статья 6.1. Лица, которые вправе отстранять от работы.
Временно отстранить работника от выполняемой им работы может:
Работодатель, в лице руководителя организации;
Уполномоченное лицо (Губернатор, Генеральный прокурор, Вице-Губернатор, Прокурор, Судьи);
Статья 6.2. Основания для отстранения от работы.
Основаниями для отстранения от работы являются:
Досудебные разбирательства;
Расследование в отношение работника;
Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр;
Переаттестация работника;
Решение суда;
Статья 6.3. Если сотрудник государственной структуры был отстранен от работы по решению суда, либо по решению прокуратуры на время досудебных разбирательств, то такой сотрудник обязан сдать: служебное удостоверение/нашивку/жетон/бейдж, рацию, планшет, специальные средства (бронежилет, тазер, дубинка, средства первой помощи), государственное вооружение на склад той государственной организации, в которой он работает, либо лично своему работодателю.
Статья 6.4. В отношении сотрудника может быть установлен запрет на его увольнение следующими должностными лицами:
Судьями - на основании судопроизводства, в котором фигурирует данный сотрудник;
Прокурорами - на основании делопроизводства, в котором фигурирует данный сотрудник;
Глава VII. Прекращение трудовых отношений
Статья 7.1. Прекращение трудовых отношений по инициативе работника.
Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.
Исключение: Если у работника имеется выговор, то в случае не устранение данного взыскания во время исполнения должностных обязанностей, работодатель вправе ограничить дальнейшее трудоустройство в ту структуру из которой он увольнялся.
Статья 7.2. Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
Нарушение действующего Уголовного кодекса штата San-Andreas;
Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
Разжигание конфликтов внутри организации;
Повторного выявления просроченной медицинской карты;
Не прохождение работником стажировки;
Статья 7.3. Основания прекращения трудового договора.
Основаниями для прекращение трудового договора являются:
Прекращение трудовых отношений по инициативе работника (7.1);
Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя (7.2);
Нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом;
Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон;
Отрицательные итоги переаттестации работника в Прокуратуре штата San Andreas, проводимой по итогам делопроизводства, зафиксированных правонарушений со стороны работника, а также после отрицательных итогов при проведении прокурорской проверки (государственной аттестации);
Статья 7.3.1. По своему усмотрению руководитель организации имеет право назначать и освобождать от исполнения своих обязанностей лиц, назначенных на руководящие должности;
Примечание: По решению руководителя организации, сотрудник освобождается от руководящей должности до рядового сотрудника отдела.
Глава VIII. Охрана прав и свобод работника
Статья 8.1. Способы защиты трудовых прав и свобод.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основные способы защиты:
Самозащита работниками трудовых прав (мирное урегулирование);
Обращение в прокуратуру штата San-Andreas или в суд;
Статья 8.2. Органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.
Главным государственным органом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства является Окружной, Федеральный, Генеральный прокуроры штата San-Andreas.
В связи с возложенными на нее задачами, в сфере труда Окружной, Федеральный, Генеральный прокуроры имеет основные полномочия:
Возбуждение уголовных и административных дел;
Анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений, принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
Ведет прием и рассматривает заявления, жалобы граждан о нарушении их трудовых прав;
Проведение плановых и внеплановых проверок, направленных на выявление наличия лицензий, медицинских карт и выявление их срока годности после одобрения курирующего Министерства;
Проведение плановых и внеплановых проверок, направленных на выявление нарушений в сфере труда после одобрения курирующего Министерства;
Осуществление юридических консультаций в сфере труда;
Статья 8.3. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
Нарушение трудового законодательства предусматривает собой уголовную и административную ответственность.
Глава IX. Трудоустройство в государственные структуры
Статья 9.1. Основные требования к трудоустройству:
Наличие высшего образования (по требованию);
Опрятный внешний вид;
Отсутствие судимостей;
Успешное прохождение собеседования или набора;
Возраст старше 21 года;
Статья 9.2. Документы для трудоустройства:
Документ, удостоверяющий личность;
Действующая медицинская карта;
Статья 9.3. Испытательный срок и стажировка:
Каждый гражданин, устроившийся на работу в государственную структуру, обязан пройти испытательный срок/стажировку, установленную во внутреннем уставе.
Глава X. Переводы между структурами
Статья 10. Перевод - это право сотрудника, силовой государственной структуры, перейти в другую силовую государственную организацию с сохранением своей должности.
Статья 11. Перевод должен быть одобрен со стороны двух руководителей (руководитель, в которой находится гражданин, и в которую он хочет перевестись).
Примечание: В случае отсутствия руководителя структуры перевод может быть одобрен заместителем руководителя структуры.
Исключение: Перевод может быть одобрен со стороны Губернатора.
Статья 12. Для оформления перевода необходимо заполнить соответствующий запрос в спец. связи.
Статья 13. При одобренном переводе гражданин не может быть подвергнут понижению в должности, до момента увольнения из структуры.
Статья 14.
Статья А: При переводе в другую силовую структуру, её руководитель имеет право самостоятельно выбрать должность, на которую гражданин будет назначен.
Примечание: Должность гражданина, при переводе в другую государственную структуру, не может быть снижена более чем на 5 значений по табелю.
Статья Б: Перевод может быть запрещен постановлением прокуратуры штата в случае если в отношении сотрудника открыто делопроизводство.