Содержание:
1. Общие положения
2. Иерархия должностей
3. Полномочия и обязанности сотрудников
4. Рабочее время, время отдыха и отпусков
5. Руководство
6. Запреты сотрудников
7. Внешний вид сотрудников
8. Дисциплинарная система
9. Положение о Sheriff Patrol Division (SPD)
10. Положение о Sheriff Academy (SA) и Sheriff Academy Instructors (SAI)
11. Положение о Sheriff Detective Bureau (SDB)
12. Положение о Administration Department (AD)
13. Положение о Event Dapartament (ED)
14. Положение о Special Rangers (SR)
15. Регламент поведения во время строя/собрания/брифинга
16. Беспрецедентный случай
Глава 1. Общие положения
1.1. Устав Los Santos Sheriff Department (далее: LSSD), являясь основным локальным нормативно-правовым актом государственной структуры LSSD, обязателен к ознакомлению и исполнению всеми сотрудниками.
1.2. Незнание устава LSSD не освобождает от ответственности. За нарушения положений акта предусмотрено дисциплинарное взыскание.
1.3. Начальники отделов после согласования с Шерифом имеют право составлять локальные нормативно-правовые акты для своих подразделений, не противоречащие основному уставу и законам штата.
1.4. Шериф имеет право единолично изменять все локальные нормативно-правовые акты LSSD на свое усмотрение, за исключением общего устава.
1.5. При внесении изменений в какой-либо локальный акт, инициатор новой редакции обязан оповестить всех сотрудников в кратчайшие сроки.
1.6. Изменять устав LSSD имеет право только Шериф с утверждением Министра Внутренней Безопасности.
Глава 2. Иерархия должностей
- Шериф - руководитель LSSD осуществляет общее руководство, принимает стратегические решения, отвечает за безопасность и порядок на территории штата
- Заместители шерифа - помогают шерифу в управлении отделом, выполняют его поручения, могут исполнять обязанности шерифа в его отсутствие
- Главы отделов - руководят конкретными подразделениями (например, отделом расследований, патрульной службой), разрабатывают планы работы и контролируют их выполнение
- Заместители глав отделов - поддерживают руководителей отделов, выполняют их функции при необходимости, координируют работу подразделений
- Инспектор
- Капитан
- Лейтенант
- Капрал
- Младший капитан
- Рядовой
- Кадет
Глава 3. Полномочия и обязанности сотрудников
3.1. Каждый сотрудник LSSD обязан знать законодательную базу штата Сан-Андреас.
3.2. Сотрудник LSSD обязан соблюдать нормативно-правовые акты своего руководства и правительства штата Сан-Андреас при условии законности таковых.
3.3. Сотрудник LSSD обязан выполнять приказы и распоряжения Шерифа, заместителей Шерифа, прямого начальства и сотрудников SDB, если соблюдены нормы выдачи таковых.
Примечание: Сотрудники SDB отдают приказы исключительно в рамках своей деятельности
3.4. Каждый сотрудник LSSD обязан качественно исполнять свои прямые обязанности, описываемые в уставе и законодательной базе, в течение всего рабочего дня.
3.5. Сотрудники LSSD обязаны соблюдать этический кодекс при общении с любым гражданским лицом, сохранять спокойствие и чувство такта.
3.6. Сотрудники LSSD обязаны бороться с нарушениями на территории штата Сан-Андреас, предупреждать и пресекать попытки граждан совершить незаконные деяния, осуществлять поиск и поимку преступников в рамках своей юрисдикции.
3.7. Сотрудники LSSD при получении информации о предстоящем преступлении обязаны незамедлительно сообщать об этом по рации старшим по званию (если обстоятельства позволяют) и при угрозе промедления принять меры по предотвращению преступления.
3.8. Сотрудники LSSD обязаны вести видеофиксацию всех действий на протяжении рабочего дня в отношении граждан и сотрудников и хранить данную информацию в течение 72 часов.
3.9. Сотрудники обязаны корректно заполнять все документы, в том числе при работе в специальной связи LSSD.
3.10. Каждый сотрудник обязан оказать помощь нуждающимся в ней, независимо от положения человека в обществе, материального положения, расовой/религиозной/политической принадлежности, в рамках своих полномочий.
3.11. Сотрудники LSSD имеют право организовывать патрулирование с целью выявления криминальной активности в пределах своей юрисдикции.
3.12. Сотрудники LSSD уполномочены задерживать и арестовывать граждан или группы лиц, подозреваемых в совершении преступлений и/или правонарушений, во время исполнения служебных обязанностей и в пределах своей юрисдикции.
3.13. Сотрудники LSSD имеют право брать со склада и у Рэйнольда на складе государственной структуры LSSD требуемое для исполнения служебных обязанностей оружие, специальные средства, наборы первой помощи и продовольствие.
3.14. Сотрудники LSSD обязаны подключаться к голосовой рации Bravl во время спецопераций.
3.15. В рабочее время сотрудники LSSD обязаны находиться в форме или дресс-коде своего отдела, установленном руководством отдела, в котором они состоят, если таковые имеются.
Исключение: Сотрудники отдела SDB
3.16. Общие права и обязанности также определяются в «Законе о полицейских управлениях».
Глава 4. Рабочее время, время отдыха и отпусков
4.1. В Департаменте Шерифа семидневная рабочая неделя. Существуют две смены: дневная и ночная.
4.2. График работы дневной смены LSSD:
3.1. Каждый сотрудник LSSD обязан знать законодательную базу штата Сан-Андреас.
3.2. Сотрудник LSSD обязан соблюдать нормативно-правовые акты своего руководства и правительства штата Сан-Андреас при условии законности таковых.
3.3. Сотрудник LSSD обязан выполнять приказы и распоряжения Шерифа, заместителей Шерифа, прямого начальства и сотрудников SDB, если соблюдены нормы выдачи таковых.
Примечание: Сотрудники SDB отдают приказы исключительно в рамках своей деятельности
3.4. Каждый сотрудник LSSD обязан качественно исполнять свои прямые обязанности, описываемые в уставе и законодательной базе, в течение всего рабочего дня.
3.5. Сотрудники LSSD обязаны соблюдать этический кодекс при общении с любым гражданским лицом, сохранять спокойствие и чувство такта.
3.6. Сотрудники LSSD обязаны бороться с нарушениями на территории штата Сан-Андреас, предупреждать и пресекать попытки граждан совершить незаконные деяния, осуществлять поиск и поимку преступников в рамках своей юрисдикции.
3.7. Сотрудники LSSD при получении информации о предстоящем преступлении обязаны незамедлительно сообщать об этом по рации старшим по званию (если обстоятельства позволяют) и при угрозе промедления принять меры по предотвращению преступления.
3.8. Сотрудники LSSD обязаны вести видеофиксацию всех действий на протяжении рабочего дня в отношении граждан и сотрудников и хранить данную информацию в течение 72 часов.
3.9. Сотрудники обязаны корректно заполнять все документы, в том числе при работе в специальной связи LSSD.
3.10. Каждый сотрудник обязан оказать помощь нуждающимся в ней, независимо от положения человека в обществе, материального положения, расовой/религиозной/политической принадлежности, в рамках своих полномочий.
3.11. Сотрудники LSSD имеют право организовывать патрулирование с целью выявления криминальной активности в пределах своей юрисдикции.
3.12. Сотрудники LSSD уполномочены задерживать и арестовывать граждан или группы лиц, подозреваемых в совершении преступлений и/или правонарушений, во время исполнения служебных обязанностей и в пределах своей юрисдикции.
3.13. Сотрудники LSSD имеют право брать со склада и у Рэйнольда на складе государственной структуры LSSD требуемое для исполнения служебных обязанностей оружие, специальные средства, наборы первой помощи и продовольствие.
3.14. Сотрудники LSSD обязаны подключаться к голосовой рации Bravl во время спецопераций.
3.15. В рабочее время сотрудники LSSD обязаны находиться в форме или дресс-коде своего отдела, установленном руководством отдела, в котором они состоят, если таковые имеются.
Исключение: Сотрудники отдела SDB
3.16. Общие права и обязанности также определяются в «Законе о полицейских управлениях».
Глава 4. Рабочее время, время отдыха и отпусков
4.1. В Департаменте Шерифа семидневная рабочая неделя. Существуют две смены: дневная и ночная.
4.2. График работы дневной смены LSSD:
- В будние дни: с 11:00 до 23:00
- В выходные дни: с 11:00 до 21:00
4.3. Во время дневной смены сотрудник обязан находиться в рабочей форме своего отдела.
4.4. График работы ночной смены LSSD:
4.4. График работы ночной смены LSSD:
- В будние дни: с 23:00 до 11:00
- В выходные дни: с 21:00 до 11:00
4.5. Во время ночной смены сотрудники не обязаны выполнять свои должностные обязанности и могут, сдав форму, покинуть территорию LSSD.
Исключение: При большой загруженности сотрудники могут быть вызваны на работу в ночную смену руководством LSSD.
4.6. Сотрудник имеет право на обеденный перерыв и перерыв для отдыха в течение рабочей смены.
4.7. Обеденный перерыв — это время, в течение которого сотрудник может покинуть рабочее место и заняться личными делами. Продолжительность обеденного перерыва составляет от 30 минут до 2 часов.
Примечание: интервал между перерывами должен составлять не менее 2 часов.
4.8. Сотрудник может взять отпуск с одобрения Шерифа, его заместителей, а также начальства своего отдела. В случае одобрения заявления сотрудник оставляет служебную форму, всё государственное имущество и все опознавательные знаки сотрудника LSSD в личном шкафчике раздевалки Департамента Шерифа.
Глава 5. Руководство
5.1. Высшим руководством в LSSD признаются Шериф LSSD [11] и Заместители Шерифа LSSD [10]
5.1.1. Локальным руководством в LSSD признаются Глава Отдела [9] и Заместитель Главы Отдела [8]
5.2. Любой человек может быть освобожден от руководящей должности и понижен на должность Инспектора [7] в связи с неисполнением или недостаточным исполнением заданных норм, целей и задач, устанавливаемых Шерифом, его заместителями или Главой отдела сотрудника.
5.3. Шериф и Заместители Шерифа работают по свободному графику.
5.4. Шериф и его Заместители являются прямым начальством каждого отдела.
5.5. Руководство LSSD обязано обеспечивать исполнение законов сотрудниками внутри Департамента и в своем отделе.
5.6. Руководство LSSD с одобрением Шерифа, или одобрением Заместителей Шерифа в случае отсутствия первого, имеет право установить норму выполняемой работы для своих сотрудников, а также ввести отчёты о проделанной работе для контроля исполнения нормы.
5.7. Руководство LSSD обязано тщательным образом проверять всю документацию сотрудников при ее принятии (отчеты на повышение, еженедельные отчеты и т.д.).
5.8. Руководство вправе потребовать от сотрудника проехать с ним в ближайшую больницу для прохождения наркотеста.
Примечание: Руководство вправе выдвигать такое требование только сотруднику из своего отдела.
Исключение: Шериф, его заместители и начальство отдела AD вправе требовать наркотест у любого сотрудника.
Глава 6. Запреты сотрудников
6.1. Запрещено нарушать положения законодательной базы, постановлений Правительства, устава LSSD и других нормативно-правовых актов.
6.2. Запрещено употреблять в речи нецензурную лексику и жаргонные выражения.
Примечание: пункт распространяется на все волны рации, в том числе на волну рации департаментов.
6.3. Запрещено нести службу без включенной боди-камеры.
6.4. Запрещено хранить и/или употреблять наркотические средства.
6.5. Запрещено хранить и/или употреблять алкоголь в течение всего рабочего дня или непосредственно перед таковым.
6.6. Запрещено парковать личный транспорт в непредназначенных для этого местах.
Исключение: Могут оставлять только старший состав [8+].
6.7. Запрещено использовать служебный транспорт, государственное снаряжение, специальные средства в личных целях.
6.8. Запрещено бить, пытать, угрожать физической расправой подозреваемым и заключённым, гражданским и сотрудникам государственных структур.
6.9. Запрещено разглашать имена сотрудников отдела SDB.
6.10. Запрещено пользоваться наручниками и спецсредствами без причины.
6.11. Запрещено выходить в одиночный патруль без достижения должности Капрал [4].
Примечание: Сотруднику может быть разрешен выезд в одиночный патруль без достижения требуемой должности с разрешения руководства его отдела, Шерифа или Заместителя Шерифа.
6.12. Запрещено использовать воздушный транспорт для личных нужд.
6.13. Запрещено скрывать личность (ношение маски или иным способом).
Исключение: Шериф и его заместители, а также отделы SDB и SR могут скрывать свою личность при исполнении должностных полномочий в целях личной безопасности.
6.14. Запрещено патрулировать и проводить процессуальные действия на личном транспортном средстве.
Исключение: Разрешено использовать зарегистрированное транспортное средство (( регистрация проходит в оф. дискорде «ЧП» )).
6.15. Запрещено оспаривать приказы руководства LSSD прилюдно или подвергать критике их мнение и положение, если приказы не противоречат законодательной базе.
6.16. Запрещено игнорировать запрос в рацию сотрудника от руководства LSSD или сотрудников отдела AD в служебную рацию.
6.17. Запрещено оставлять служебное транспортное средство в плохом состоянии после его использования.
Примечание: плохим состоянием считаются серьёзные повреждения, отсутствие шин или отсутствие топлива.
Глава 7. Внешний вид сотрудников
7.1. Сотрудник LSSD обязан носить рабочий дресс-код своего отдела во время исполнения своих должностных обязанностей, если таковой имеется.
Исключение: Во время спецоперации сотрудник может присутствовать в любой форме.
7.2. Сотрудник LSSD обязан иметь опрятный внешний вид, не нарушающий Этический кодекс.
7.3. Сотрудник LSSD в течение рабочего дня обязан носить форму, установленную государственным образцом и доступную в раздевалке LSSD.
7.4. Сотрудники LSSD могут иметь татуировки на любой части тела, кроме лица и кистей рук.
7.5. Сотрудникам в процессе исполнения своих профессиональных обязанностей запрещено носить сумки со светящимися элементами, ярких цветов и нестандартного вида.
Глава 8. Дисциплинарная система
8.1. За совершение проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых или должностных обязанностей, нарушение устава LSSD) руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
a) устный выговор;
б) письменный выговор;
в) понижение в должности;
г) увольнение;
д) предупреждение;
е) отстранение от исполнения служебных обязанностей;
ё) переаттестация.
8.2. Назначать дисциплинарную ответственность согласно данным положениям может руководство отдела LSSD (исключительно внутри своего отдела) и сотрудники отдела AD.
Примечание: Дисциплинарные взыскания выдаются согласно иерархии и подчиненности, описанных в Главе 2 «Иерархия сотрудников».
Примечание: Дисциплинарные взыскания другим отделам могут выдавать сотрудники AD, Шериф и его заместители.
Исключение: сотрудникам отдела SDB взыскания может выдавать исключительно Шериф и/или Заместитель Шерифа, который курирует данный отдел.
8.3. Назначаемое сотруднику наказание обязано соответствовать степени его нарушения. Оно должно учитывать тяжесть содеянного, общественную опасность (если таковая была), а также интересы общества и правительства.
8.4. При массовых (двух и более) нарушениях локальных правовых актов выдается сразу письменный выговор или более строгое наказание.
8.5. При получении двух устных выговоров они суммируются в один письменный выговор.
8.6. При получении письменного выговора сотрудник может быть отправлен на переаттестацию по решению руководства отдела, в котором он состоит, либо высшего руководства.
Примечание: Руководство отдела AD также имеют право направить сотрудника на переаттестацию с согласия Шерифа или Заместителя Шерифа в отсутствие первого.
8.7. При получении двух письменных выговоров сотрудник может быть уволен руководством отдела, в котором находится сотрудник с возможным занесением в чёрный список LSSD.
Примечание: Увольнение должно быть согласовано с непосредственным руководством сотрудника, на которого накладывается взыскание, в случае если инициатива увольнения происходит со стороны сотрудника другого отдела.
8.8. Отработка выговора осуществляется на основании внутренней системы выговоров. Если таковой нет, то лицо, выдающее выговор, должно указать вид отработки согласно специфике отдела.
8.9. Руководство LSSD вправе выдавать взыскания исключительно сотрудникам своего отдела.
Исключение: Шериф, Заместители Шерифа, сотрудники отдела AD.
Примечание: Сотрудники отдела AD при выдаче выговоров обязаны опираться на Иерерхию сотрудников.
8.10. Снимать дисциплинарное взыскание могут только руководство AD, руководители отделов у своих подчинённых, а также непосредственно Шериф и Заместители Шерифа.
Примечание: Высшее руководство LSSD вправе отменить дисциплинарное взыскание без объяснения причин.
Исключение: взыскания накладываемые на сотрудника по предписанию или постановлению надзорного органа.
8.11. Любое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в разделе специальной связи.
Примечание: обжалование всегда составляется на имя руководства отдела, который выдал выговор, руководства отдела AD в случае, если выговор выдан сотрудником отдела AD или его руководством или если, выговор выдано Заместителем Шерифа, на имя Заместителя Шерифа, выдавшего выговор или Шерифа LSSD.
8.12. Срок отработки дисциплинарных взысканий составляет до 5 дней.
Примечание: Срок отработки оценивается руководством, которое накладывает на сотрудника взыскание в зависимости от проступка.
Исключение: срок отработки может быть изменен решением высшего руководства.
Глава 9. Положение о Sheriff Patrol Division (SPD)
9.1. Sheriff Patrol Division [SPD] — отдел Департамента, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан; противодействия преступности; охраны общественного порядка, собственности и обеспечения общественной безопасности.
9.2. Сотрудники SPD обязаны обеспечивать безопасность на всей территории юрисдикции.
9.3. Сотрудники SPD обязаны реагировать на вызовы гражданских лиц.
9.4. Сотрудники SPD обязаны реагировать на коды планшета от других государственных структур.
9.5. Сотрудники SPD уполномочены осуществлять поддержку при обыске частной собственности гражданина согласно законодательной базе штата.
9.6. Сотрудники SPD уполномочены бороться с незаконной торговлей людьми.
9.7. Сотрудники отдела SPD могут участвовать в спецоперациях: поставка вооружения и медикаментов, рейды, захваты госзданий, борьба с контрабандой, усиленные патрули.
Примечание: Сотрудники SPD обязаны явиться на спецоперацию, если принято решение об общем сборе.
9.8. Руководство отдела SPD может организовывать тренировки для повышения квалификации сотрудников SPD.
Глава 10. Положение о Sheriff Academy (SA) и Sheriff Academy Instructors (SAI)
11.1. Sheriff Academy Instructors [SAI] — административный отдел, занимающийся проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других госструктур, приёмом экзаменов у кадетов академии и их обучением, проведением аттестаций и переаттестаций у всех сотрудников, а также иной кадровой работой.
11.2. Сотрудники SAI обязаны проводить собеседования в LSSD.
11.3. Сотрудники SAI обязаны следить за работой кадетов SA.
11.4. Сотрудники SAI обязаны помогать кадетам SA в любых аспектах обучения.
11.5. Сотрудники SAI уполномочены рассматривать заявки на восстановление и трудоустройство в LSSD.
Примечание: остальное руководство LSSD также уполномочено рассматривать заявки на восстановление.
11.6. Сотрудники SAI при исполнении задач отдела (собеседования, экзамены и т.п.) могут не являться на операции, проводимые другими отделами.
Исключение: операции, проводимые Шерифом и его заместителями, а также прямой приказ своего руководства.
11.7. Sheriff Academy [SA] — составная часть отдела SAI, содержащая в себе учащихся академии. Прохождение Академии представляет собой обучение теории и практики согласно плану, определенному руководством SAI. В ходе прохождения Академии кадет получает повышение с [1] до [3] порядкового звания и сдаёт все экзамены.
11.8. Руководство отдела SAI является прямым начальством всех кадетов Академии.
11.9. Кадет академии обязан пройти стажировку в течение 3 календарных дней с момента трудоустройства.
Примечание: руководство SAI имеет право уволить любого кадета по истечению указанного срока в случае провала стажировки.
11.10. После прохождения стажировки в академии сотрудник переводится в отдел, выбранный им.
Глава 11. Положение о Sheriff Detective Bureau (SDB)
11.1. Sheriff Detective Bureau [SDB] — отдел Департамента, отвечающий за расследование преступлений, не предотвращенных оперативным путем патрульными сотрудниками, а также дел, где фигурантами являются высокопоставленные криминальные элементы и организованная преступность.
11.2. Сотрудники SDB обязаны скрывать свою личность во время исполнения должностных обязанностей.
11.3. Сотрудники SDB уполномочены внедряться в различные организации и формирования, проводить расследования под внедрением по согласованию с Федеральным Правительством штата Сан-Андреас.
11.4. Сотрудники SDB уполномочены устанавливать на конфиденциальной основе отношения сотрудничества с лицами, давшими на то согласие.
11.5. Сотрудники SDB имеют свободный график работы.
Исключение: приказ руководства в виде Шерифа, его заместителей или начальника SDB.
11.6. Сотрудники SDB не обязаны приходить в общий строй, собираемый другими отделами.
Исключение: строй отдела SDB руководителем SDB или Шерифом, Заместителями Шерифа LSSD.
11.7. Сотрудники SDB могут пренебрегать нормами общения, установленными Этическим кодексом, при работе под прикрытием или внедрением.
11.8. Сотрудники SDB не обязаны соблюдать установленный дресс-код, находясь под прикрытием или на внедрении.
11.9. Сотрудники SDB обязаны собирать улики для продвижения собственных расследований.
11.10. Сотрудники SDB могут проводить контрольные закупки.
11.11. Сотрудники SDB могут при необходимости исполнять обязанности других отделов
11.12. Сотрудники SDB имеют право проводить допросы высокопоставленных криминальных элементов и организаторов криминальных структур. Также такие допросы вправе проводить Шериф и его заместители.
11.13. Сотрудники SDB уполномочены требовать передачу на допрос задержанного другим отделом для получения информации, необходимой для проведения расследования. Такое требование обязательно к исполнению любым сотрудником LSSD.
11.14. Запрещено разглашать имена сотрудников SDB при исполнении.
Глава 12. Положение о Administration Department (AD)
12.1. Administration Department - сотрудники отдела внутренних расследований специализируются на надзоре за деятельностью офицеров LSSD внутри самого департамента, выдачей дисциплинарных взысканий за нарушение настоящего устава, рассмотрением внутренних анонимных жалоб на действия офицеров LSSD. Примечание: Сотрудники AD подчиняются только своему начальству, высшему руководству.
12.2. Основные задачи AD включают:
Исключение: При большой загруженности сотрудники могут быть вызваны на работу в ночную смену руководством LSSD.
4.6. Сотрудник имеет право на обеденный перерыв и перерыв для отдыха в течение рабочей смены.
4.7. Обеденный перерыв — это время, в течение которого сотрудник может покинуть рабочее место и заняться личными делами. Продолжительность обеденного перерыва составляет от 30 минут до 2 часов.
Примечание: интервал между перерывами должен составлять не менее 2 часов.
4.8. Сотрудник может взять отпуск с одобрения Шерифа, его заместителей, а также начальства своего отдела. В случае одобрения заявления сотрудник оставляет служебную форму, всё государственное имущество и все опознавательные знаки сотрудника LSSD в личном шкафчике раздевалки Департамента Шерифа.
Глава 5. Руководство
5.1. Высшим руководством в LSSD признаются Шериф LSSD [11] и Заместители Шерифа LSSD [10]
5.1.1. Локальным руководством в LSSD признаются Глава Отдела [9] и Заместитель Главы Отдела [8]
5.2. Любой человек может быть освобожден от руководящей должности и понижен на должность Инспектора [7] в связи с неисполнением или недостаточным исполнением заданных норм, целей и задач, устанавливаемых Шерифом, его заместителями или Главой отдела сотрудника.
5.3. Шериф и Заместители Шерифа работают по свободному графику.
5.4. Шериф и его Заместители являются прямым начальством каждого отдела.
5.5. Руководство LSSD обязано обеспечивать исполнение законов сотрудниками внутри Департамента и в своем отделе.
5.6. Руководство LSSD с одобрением Шерифа, или одобрением Заместителей Шерифа в случае отсутствия первого, имеет право установить норму выполняемой работы для своих сотрудников, а также ввести отчёты о проделанной работе для контроля исполнения нормы.
5.7. Руководство LSSD обязано тщательным образом проверять всю документацию сотрудников при ее принятии (отчеты на повышение, еженедельные отчеты и т.д.).
5.8. Руководство вправе потребовать от сотрудника проехать с ним в ближайшую больницу для прохождения наркотеста.
Примечание: Руководство вправе выдвигать такое требование только сотруднику из своего отдела.
Исключение: Шериф, его заместители и начальство отдела AD вправе требовать наркотест у любого сотрудника.
Глава 6. Запреты сотрудников
6.1. Запрещено нарушать положения законодательной базы, постановлений Правительства, устава LSSD и других нормативно-правовых актов.
6.2. Запрещено употреблять в речи нецензурную лексику и жаргонные выражения.
Примечание: пункт распространяется на все волны рации, в том числе на волну рации департаментов.
6.3. Запрещено нести службу без включенной боди-камеры.
6.4. Запрещено хранить и/или употреблять наркотические средства.
6.5. Запрещено хранить и/или употреблять алкоголь в течение всего рабочего дня или непосредственно перед таковым.
6.6. Запрещено парковать личный транспорт в непредназначенных для этого местах.
Исключение: Могут оставлять только старший состав [8+].
6.7. Запрещено использовать служебный транспорт, государственное снаряжение, специальные средства в личных целях.
6.8. Запрещено бить, пытать, угрожать физической расправой подозреваемым и заключённым, гражданским и сотрудникам государственных структур.
6.9. Запрещено разглашать имена сотрудников отдела SDB.
6.10. Запрещено пользоваться наручниками и спецсредствами без причины.
6.11. Запрещено выходить в одиночный патруль без достижения должности Капрал [4].
Примечание: Сотруднику может быть разрешен выезд в одиночный патруль без достижения требуемой должности с разрешения руководства его отдела, Шерифа или Заместителя Шерифа.
6.12. Запрещено использовать воздушный транспорт для личных нужд.
6.13. Запрещено скрывать личность (ношение маски или иным способом).
Исключение: Шериф и его заместители, а также отделы SDB и SR могут скрывать свою личность при исполнении должностных полномочий в целях личной безопасности.
6.14. Запрещено патрулировать и проводить процессуальные действия на личном транспортном средстве.
Исключение: Разрешено использовать зарегистрированное транспортное средство (( регистрация проходит в оф. дискорде «ЧП» )).
6.15. Запрещено оспаривать приказы руководства LSSD прилюдно или подвергать критике их мнение и положение, если приказы не противоречат законодательной базе.
6.16. Запрещено игнорировать запрос в рацию сотрудника от руководства LSSD или сотрудников отдела AD в служебную рацию.
6.17. Запрещено оставлять служебное транспортное средство в плохом состоянии после его использования.
Примечание: плохим состоянием считаются серьёзные повреждения, отсутствие шин или отсутствие топлива.
Глава 7. Внешний вид сотрудников
7.1. Сотрудник LSSD обязан носить рабочий дресс-код своего отдела во время исполнения своих должностных обязанностей, если таковой имеется.
Исключение: Во время спецоперации сотрудник может присутствовать в любой форме.
7.2. Сотрудник LSSD обязан иметь опрятный внешний вид, не нарушающий Этический кодекс.
7.3. Сотрудник LSSD в течение рабочего дня обязан носить форму, установленную государственным образцом и доступную в раздевалке LSSD.
7.4. Сотрудники LSSD могут иметь татуировки на любой части тела, кроме лица и кистей рук.
7.5. Сотрудникам в процессе исполнения своих профессиональных обязанностей запрещено носить сумки со светящимися элементами, ярких цветов и нестандартного вида.
Глава 8. Дисциплинарная система
8.1. За совершение проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых или должностных обязанностей, нарушение устава LSSD) руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
a) устный выговор;
б) письменный выговор;
в) понижение в должности;
г) увольнение;
д) предупреждение;
е) отстранение от исполнения служебных обязанностей;
ё) переаттестация.
8.2. Назначать дисциплинарную ответственность согласно данным положениям может руководство отдела LSSD (исключительно внутри своего отдела) и сотрудники отдела AD.
Примечание: Дисциплинарные взыскания выдаются согласно иерархии и подчиненности, описанных в Главе 2 «Иерархия сотрудников».
Примечание: Дисциплинарные взыскания другим отделам могут выдавать сотрудники AD, Шериф и его заместители.
Исключение: сотрудникам отдела SDB взыскания может выдавать исключительно Шериф и/или Заместитель Шерифа, который курирует данный отдел.
8.3. Назначаемое сотруднику наказание обязано соответствовать степени его нарушения. Оно должно учитывать тяжесть содеянного, общественную опасность (если таковая была), а также интересы общества и правительства.
8.4. При массовых (двух и более) нарушениях локальных правовых актов выдается сразу письменный выговор или более строгое наказание.
8.5. При получении двух устных выговоров они суммируются в один письменный выговор.
8.6. При получении письменного выговора сотрудник может быть отправлен на переаттестацию по решению руководства отдела, в котором он состоит, либо высшего руководства.
Примечание: Руководство отдела AD также имеют право направить сотрудника на переаттестацию с согласия Шерифа или Заместителя Шерифа в отсутствие первого.
8.7. При получении двух письменных выговоров сотрудник может быть уволен руководством отдела, в котором находится сотрудник с возможным занесением в чёрный список LSSD.
Примечание: Увольнение должно быть согласовано с непосредственным руководством сотрудника, на которого накладывается взыскание, в случае если инициатива увольнения происходит со стороны сотрудника другого отдела.
8.8. Отработка выговора осуществляется на основании внутренней системы выговоров. Если таковой нет, то лицо, выдающее выговор, должно указать вид отработки согласно специфике отдела.
8.9. Руководство LSSD вправе выдавать взыскания исключительно сотрудникам своего отдела.
Исключение: Шериф, Заместители Шерифа, сотрудники отдела AD.
Примечание: Сотрудники отдела AD при выдаче выговоров обязаны опираться на Иерерхию сотрудников.
8.10. Снимать дисциплинарное взыскание могут только руководство AD, руководители отделов у своих подчинённых, а также непосредственно Шериф и Заместители Шерифа.
Примечание: Высшее руководство LSSD вправе отменить дисциплинарное взыскание без объяснения причин.
Исключение: взыскания накладываемые на сотрудника по предписанию или постановлению надзорного органа.
8.11. Любое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в разделе специальной связи.
Примечание: обжалование всегда составляется на имя руководства отдела, который выдал выговор, руководства отдела AD в случае, если выговор выдан сотрудником отдела AD или его руководством или если, выговор выдано Заместителем Шерифа, на имя Заместителя Шерифа, выдавшего выговор или Шерифа LSSD.
8.12. Срок отработки дисциплинарных взысканий составляет до 5 дней.
Примечание: Срок отработки оценивается руководством, которое накладывает на сотрудника взыскание в зависимости от проступка.
Исключение: срок отработки может быть изменен решением высшего руководства.
Глава 9. Положение о Sheriff Patrol Division (SPD)
9.1. Sheriff Patrol Division [SPD] — отдел Департамента, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан; противодействия преступности; охраны общественного порядка, собственности и обеспечения общественной безопасности.
9.2. Сотрудники SPD обязаны обеспечивать безопасность на всей территории юрисдикции.
9.3. Сотрудники SPD обязаны реагировать на вызовы гражданских лиц.
9.4. Сотрудники SPD обязаны реагировать на коды планшета от других государственных структур.
9.5. Сотрудники SPD уполномочены осуществлять поддержку при обыске частной собственности гражданина согласно законодательной базе штата.
9.6. Сотрудники SPD уполномочены бороться с незаконной торговлей людьми.
9.7. Сотрудники отдела SPD могут участвовать в спецоперациях: поставка вооружения и медикаментов, рейды, захваты госзданий, борьба с контрабандой, усиленные патрули.
Примечание: Сотрудники SPD обязаны явиться на спецоперацию, если принято решение об общем сборе.
9.8. Руководство отдела SPD может организовывать тренировки для повышения квалификации сотрудников SPD.
Глава 10. Положение о Sheriff Academy (SA) и Sheriff Academy Instructors (SAI)
11.1. Sheriff Academy Instructors [SAI] — административный отдел, занимающийся проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других госструктур, приёмом экзаменов у кадетов академии и их обучением, проведением аттестаций и переаттестаций у всех сотрудников, а также иной кадровой работой.
11.2. Сотрудники SAI обязаны проводить собеседования в LSSD.
11.3. Сотрудники SAI обязаны следить за работой кадетов SA.
11.4. Сотрудники SAI обязаны помогать кадетам SA в любых аспектах обучения.
11.5. Сотрудники SAI уполномочены рассматривать заявки на восстановление и трудоустройство в LSSD.
Примечание: остальное руководство LSSD также уполномочено рассматривать заявки на восстановление.
11.6. Сотрудники SAI при исполнении задач отдела (собеседования, экзамены и т.п.) могут не являться на операции, проводимые другими отделами.
Исключение: операции, проводимые Шерифом и его заместителями, а также прямой приказ своего руководства.
11.7. Sheriff Academy [SA] — составная часть отдела SAI, содержащая в себе учащихся академии. Прохождение Академии представляет собой обучение теории и практики согласно плану, определенному руководством SAI. В ходе прохождения Академии кадет получает повышение с [1] до [3] порядкового звания и сдаёт все экзамены.
11.8. Руководство отдела SAI является прямым начальством всех кадетов Академии.
11.9. Кадет академии обязан пройти стажировку в течение 3 календарных дней с момента трудоустройства.
Примечание: руководство SAI имеет право уволить любого кадета по истечению указанного срока в случае провала стажировки.
11.10. После прохождения стажировки в академии сотрудник переводится в отдел, выбранный им.
Глава 11. Положение о Sheriff Detective Bureau (SDB)
11.1. Sheriff Detective Bureau [SDB] — отдел Департамента, отвечающий за расследование преступлений, не предотвращенных оперативным путем патрульными сотрудниками, а также дел, где фигурантами являются высокопоставленные криминальные элементы и организованная преступность.
11.2. Сотрудники SDB обязаны скрывать свою личность во время исполнения должностных обязанностей.
11.3. Сотрудники SDB уполномочены внедряться в различные организации и формирования, проводить расследования под внедрением по согласованию с Федеральным Правительством штата Сан-Андреас.
11.4. Сотрудники SDB уполномочены устанавливать на конфиденциальной основе отношения сотрудничества с лицами, давшими на то согласие.
11.5. Сотрудники SDB имеют свободный график работы.
Исключение: приказ руководства в виде Шерифа, его заместителей или начальника SDB.
11.6. Сотрудники SDB не обязаны приходить в общий строй, собираемый другими отделами.
Исключение: строй отдела SDB руководителем SDB или Шерифом, Заместителями Шерифа LSSD.
11.7. Сотрудники SDB могут пренебрегать нормами общения, установленными Этическим кодексом, при работе под прикрытием или внедрением.
11.8. Сотрудники SDB не обязаны соблюдать установленный дресс-код, находясь под прикрытием или на внедрении.
11.9. Сотрудники SDB обязаны собирать улики для продвижения собственных расследований.
11.10. Сотрудники SDB могут проводить контрольные закупки.
11.11. Сотрудники SDB могут при необходимости исполнять обязанности других отделов
11.12. Сотрудники SDB имеют право проводить допросы высокопоставленных криминальных элементов и организаторов криминальных структур. Также такие допросы вправе проводить Шериф и его заместители.
11.13. Сотрудники SDB уполномочены требовать передачу на допрос задержанного другим отделом для получения информации, необходимой для проведения расследования. Такое требование обязательно к исполнению любым сотрудником LSSD.
11.14. Запрещено разглашать имена сотрудников SDB при исполнении.
Глава 12. Положение о Administration Department (AD)
12.1. Administration Department - сотрудники отдела внутренних расследований специализируются на надзоре за деятельностью офицеров LSSD внутри самого департамента, выдачей дисциплинарных взысканий за нарушение настоящего устава, рассмотрением внутренних анонимных жалоб на действия офицеров LSSD. Примечание: Сотрудники AD подчиняются только своему начальству, высшему руководству.
12.2. Основные задачи AD включают:
- Проверять правильность заполнения формы по перерывам и отпускам.
- Следить за работой всех отделов, кроме отдела SDB.
- Требовать от сотрудников департамента шерифа беспрепятственного предъявления документов (паспорт, медицинская карта, лицензии) для своевременного выявления нарушений от офицеров LSSD.
- Отправлять сотрудника на переаттестацию с согласования Шерифа или его заместителей.
- Выезжать на поиск прогульщиков.
Глава 13. Положение о Event Dapartament (ED)
13.1. Event Dapartament - специализированный отдел Департамента, основная задача которого - формирование и поддержание позитивного имиджа организации, развитие связей с общественностью, организация мероприятий и координация информационной политики.
13.2. В задачи отдела ED входят:
13.1. Event Dapartament - специализированный отдел Департамента, основная задача которого - формирование и поддержание позитивного имиджа организации, развитие связей с общественностью, организация мероприятий и координация информационной политики.
13.2. В задачи отдела ED входят:
- Планирование и проведение официальных, образовательных, культурных и общественных мероприятий.
- Поддержка участия организации в внешних форумах, выставках, конференциях и фестивалях.
- Координация мероприятий для партнеров, волонтёров и широкой аудитории.
- Проведение лекций, семинаров и иных мероприятий, направленных на информирование общества о деятельности организации.
- Повышение уровня осведомленности о целях, задачах и ценностях организации.
14. Положение о Special Rangers (SR)
14.1. Special Rangers - подразделение быстрого реагирования Департамента, отвечающее за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, освобождение заложников, контртеррористические операции и ситуации, связанные с угрозами особой тяжести.
14.2. Сотрудники SR могут скрывать свою личность во время исполнения должностных полномочий.
14.3. Сотрудники SR обязаны реагировать на коды планшета, а на code-0 прибывать приоритетно и в кратчайшие сроки.
14.4. Сотрудники SR обязаны обеспечивать сопровождение поставок боеприпасов и медикаментов на спецоперациях.
14.5. Сотрудники SR обязаны бороться с поставками контрабанды и нападениями на стратегически важные объекты.
14.6. Сотрудники SR обязаны обеспечивать силовую поддержку другим подразделениям в проведении контрольных закупок, сбора улик и т.д.
14.7. Сотрудники SR в случае необходимости могут штурмовать здания, координируя действия с другими силовыми структурами для освобождения заложников, нейтрализации террористов, обезвреживания бомбы и задержания членов преступных синдикатов.
15. Регламент поведения во время строя/собрания/брифинга
15.1. Строй — установленное размещение сотрудников, подразделений и отделов для совместных действий в пешем порядке и на машинах.
15.2. Присутствие на общем построении является обязательным для всех сотрудников.
15.3. Во время строя/брифинга/собрания запрещено разговаривать без разрешения сотрудника, проводящего построение.
15.4. Запрещается любое поведение, нарушающее порядок и дисциплину во время построения (в том числе активная жестикуляция, танцы и аналогичные действия).
15.5. Запрещено пользоваться телефоном без разрешения лица, ответственного за построение.
15.6. Запрещается держать оружие в руках.
Исключение: прямая угроза жизни гражданам Сан-Андреас.
15.7. Запрещено выходить или покидать строй/брифинг/собрание без приказа сотрудника, проводящего построение.
Исключение: старший состав.
16.8. Запрещается перебивать руководство LSSD или сотрудника, проводящего строй, а также задавать вопросы, не относящиеся к теме собрания или, при сборе на СО, задавать вопросы типа "Куда поедем?", "Какое будет СО?" и т.п.
16.9. Запрещается «спать» во время строя/брифинга/собрания (( уходить в AFK )).
16.10. Запрещено толкаться, пихаться и совершать любые иные неприемлемые действия по отношению к участникам построения.
16. Беспрецедентный случай
16.1. Несмотря на то, что настоящий Устав устанавливает необходимые нормы и регламентации, действует принцип беспрецедентного случая: любые ситуации, не предусмотренные настоящим документом, рассматриваются руководящим составом (Шерифом или его заместителями) в индивидуальном порядке, с вынесением соответствующего решения.
Шериф LSSD Egor Romanov
От: 22.07.2025 года
От: 22.07.2025 года